“我为公司干了十二年，看我得病就辞退我，我告一个注销一个，还有人能给我做主吗？”这是尿毒症患者张某在法庭上发出的无助追问。近日，瓦房店市人民法院给出了肯定答案——厘清四家关联企业的混同用工事实后，判决股东和经营者支付4.8万余元赔偿，让深陷困境的张某及时拿到了救命钱。
十二年辗转四家店，重病后遭解约
2012年，张某入职某连锁餐饮公司长兴岛店，此后十二年里，其工作岗位、薪资发放及社保缴纳在该餐饮公司总店、文兰街道店、文兰路店等四家门店间频繁转换。2022年，张某确诊尿毒症等重大疾病，生活和工作陷入困境。2024年1月，该餐饮公司文兰路店以其“医疗期满不能工作”为由单方解除合同。这让张某难以接受：“十二年啊，就这样被一脚踢开！”
仲裁阶段，文兰路店仍具备主体资格，但进入诉讼程序后，涉案的四家关联企业竟接连注销。张某随即变更诉讼请求，将四家企业的股东和经营者列为被告，主张12年工作年限应连续计算，要求支付违法解除赔偿金、病假工资等共计28万余元。
被告方却提出异议，称文兰路店仅成立5年，只应对成立后的行为负责。他们还表示企业连年亏损，无力承担高额赔偿，且已向张某发放1年病假工资，“相比大多数企业，我们已经做得很好了”。
劳动者生命健康迫在眉睫，企业的生存压力同样不容忽视，承办法官沈海洁只得不断寻找案件突破口。深入梳理后发现，三被告通过注册多家关联企业，采取交叉用工、轮流缴纳社保的方式，形成了典型的混同用工模式。尽管四家企业在法律上是独立主体，但实际控制人相同、经营业务混同、人员管理交叉，应当共同承担用工责任。
经过两次庭审和多次庭后调解，双方仍无法达成一致。法院最终作出公正判决：张某的工作年限合并计算为11年6个月；企业未安排调岗即直接解除合同，属违法解除，需支付赔偿金4.5万余元；同时支付病假工资2千余元，合计4.8万余元。因四家企业均已注销，判决三名股东和经营者承担连带赔偿责任。
判决书送达后，沈海洁并未就此止步，而是主动与双方沟通，详细解释混同用工的法律认定标准，说明裁判时既依法保护劳动者权益，也充分考虑了企业经营实际，对赔偿基数作出了合理认定。
“本来我们是要上诉的，但沈法官的耐心解释，我们感到心服口服，我们也不继续上诉了，虽然现在企业经营确实十分困难，但老张这个钱，我们一定想方设法凑上。”判决生效后，三被告第一时间履行了全部给付义务，4.8万余元赔偿款及时送到了重病中的张某手中。“这笔钱解了我的燃眉之急，感谢法院的公正判决！”张某也终于露出了久违的笑容。
劳动争议案件关乎民生保障与社会稳定。审理中既要依法维护劳动者合法权益，也要注重优化营商环境。面对日益常见的混同用工纠纷，法院会通过精准的法律认定和耐心的调解，努力实现法律效果与社会效果的统一，让每一位劳动者的合法权益都能得到坚实保障。（来源：瓦房店市人民法院）
